本文预计阅读约 5.5 分钟，建议在稳定网络环境下阅读完整内容。
这做人嘛，不说一定要有多光彩，但至少要体体面面，这样不管走到哪里，都能受人尊重和欢迎，我想这个道理连小孩子都知道。 可是呢，我们有些企业去了海外，却完全不懂入乡随俗，甚至还把在国内的一些不好习惯给带到国外去了，结果徒人招人反感。 这是网友们总结出来的我们企业在海外的几个不太好的习惯，值得其他网友们看一下，比如让员工每个小时打卡一次。 层层转包这个习惯也带到外面了。 还有无节操降本现象。 加班也是无限制的。 工价也开得很低。 最让国外震惊的是，我们公司居然让人从六点上到晚上十一点，一个人上两个班。 于是连带着国人在海外的生存环境越来越下滑了，至少是处处被卡。 所有科技的进步，完全在监视员工身上了。 在这一点上，我们的企业连印度都赶不上。 关键是我们的有些企业吃相难看，连就业机会也不留给当地人。 比如在泰国就是这样。 在马来西亚也不例外。 在菲律宾，不只是就业机会不留给当地人，连消费机会也不给。 这事说得轻一点就是缺乏属地伦管理经验，说得不好听一点就是啥好处都想自己捞。 某迪也被网友们点名了。 于是网友们这样总结了。 现在不少国家对我们中企公司和员工是这样的印象。 有网友还找出了相关案例。 有网友忍不住作了这样一个点评。 于是在澳大利亚不被待见。 在匈牙利也不被待见。 在这方面，反而是我们的手机厂商比较懂当地的规矩，不把国内的那一套带到国外去。 于是网友得出这样一个标准，在海外能合规的企业才算得上有核心竞争力。 这就是网友们发现我们不少企业在国外的现状，有观察，有分析，更有对比，就看能不能让我们想到国外发展的企业能听进去了。 还是希望能听进去，毕竟总要在外面不招人烦，才能把钱给赚了。 特别
